人才发展理念
参与、成长、共担、共享
参与
为每位员工提供尽情施展个人才能的机会与平台。
成长
完善的培训体系和双通道职业发展路径，为员工成长赋能。
共担
倡导员工与企业共同发展，敢于承担、勇于挑战、突破自我。
共享
共享经营成果的价值分配体系，为价值创造者付薪。
人才培养
内训师队伍
公司目前拥有一批实战经验丰富、高效交付的认证讲师队伍，可满足员工的专业技能提升需求。目前公司已建立全方位的集团化员工知识管理体系、经验萃取体系、人才培养体系。
“邦菁计划”训练营
迄今为止，已有十届应届毕业生从训练营走上新宙邦的工作岗位，有许多已经成为公司管理、研发、销售、生产领域的核心骨干。
新宙邦网络商学院
新宙邦网络商学院成立于2020年9月，是公司打造学习型组织的里程碑事件。学院课程资源丰富，共有领导力学院、研发学院、营销学院、生产管理学院等10大学院，精品课程达3000门以上。同时公司为每位在职员工量身定制个性化学习成长地图，助力每一位员工卓越学习，加速成长。
双通道职业发展路径
公司为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让各类型员工的能力都能得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。
导师制
公司为每一位新员工配置导师，帮助他们提升技能、融入团队。“用最优秀的人培养更优秀的人”，保障公司人才“倍”出。
薪酬
基本月薪
年度奖金
应届生扎根计划
业绩调薪
股权激励
项目奖金…
福利
五险一金
人才引进补助
食堂/餐补
单人宿舍/房补
年度体检
各类津贴…
假期
带薪年假
路程假
婚假
产假
哺乳假
其他假期…
活动
年会
嘉年华
家庭日
读书邦
节日活动
兴趣协会
员工活动
员工大会
一年一度的员工大会和新年晚会一样，是新宙邦最重要的盛会，员工大会上，向员工传递公司战略、业务布局与管理思路，让广大员工参与公司的民主管理，让员工为企业的发展献言献策，让员工真切地感受自己就是企业的主人。
公司年会
公司年会是新宙邦最庄重的仪式和最盛大的晚会，这里充满惊喜、感动和欢乐，全体员工欢聚一堂，凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目，增加同事之间的感情，同时激励员工在新的一年里再接再厉。
嘉年华
从家到公司，感恩有你。新宙邦嘉年华活动，邀请员工家属走进新宙邦，近距离感受公司风采和文化，感谢每个家庭对新宙邦的支持和付出。
公益活动
新宙邦努力回馈社会，持续开展公益活动，组织员工在业余时间以丰富多样的方式参与公益活动，践行社会责任和贡献科技力量。
户外踏青
公司兴趣协会，不定期组织公司员工及家人参加公益徒步、公益植树及户外踏青活动，不仅强身健体、增进与家人之间的感情，更传递爱与社会责任。
文体协会
为关爱员工健康，丰富业余生活，新宙邦成立了瑜伽、游泳、篮球、足球、羽毛球、摄影等数各类文体协会。
羽毛球协会
新宙邦羽毛球协会，由羽毛球爱好者自愿组织，秉持着“建设、交流、提高”的宗旨，为全体爱好羽毛球的同事服务。
游泳协会
游泳，一项让全身心得到放松的很FASION的运动，游泳协会为大家创造一个舒服惬意的游泳环境，建立彼此交流、切磋的休闲平台。
官方微信公众号
官方视频号
